Lederverdier
Virksomhetsnivå
- Virksomhetsleder rapporterer til rådmannen ved en av kommunalsjefene.
Styringsdialog
- For at kommunens ledere skal kunne utøve både hel- og enhetlig ledelse i organisasjonen og se eget lederskap i et visst perspektiv er det etablert lederfora.
- Styringsdialogen viser hvordan virksomhetslederne og kommunalsjefene, gjennom ledelsesnettverk og faglige arenaer, best mulig kan nå de mål som er satt for virksomheten.
Ledelsesnettverk
- Virksomhetsleder deltar i ledelsesnettverk med andre virksomhetsledere.
- Nettverksdeltakelsen er begrunnet med behovet for en god styringsdialog fra rådmannens side. Ledelsesnettverk skal bidra til:
A. Styrket helhetsperspektiv i kommunen. Kommunen skal ha en kultur og styring preget av
- felles syn på lederskapet
- felles personal- og lønnspolitikk,
- felles syn på kvalitet, kvalitetsutvikling og effektivitet
B. Styrket opplevelse av kollegial støtte, inspirasjon, utfordring og læring for lederne. Det skal være en trygg og åpen dialog og erfaringsutveksling mellom lederne om alle de utfordringer og dilemmaer som ledelse i kommunen innebærer.
C. Mer selvstendighet hos virksomhetsledere til å håndtere situasjoner og ta beslutninger innenfor eget ansvars- og myndighetsområde.
- Det er etablert åtte ledelsesnettverk i Lier kommune, der de fire kommunalsjefene leder to nettverk hver.
- Nettverkenes virkeområde er bl.a. helhetlig lederskap, utvikling og styring av virksomhetene
(kvalitet, effektivitet og forvaltning) medarbeiderledelse og -utvikling.
Lederavtale
Lederens ansvar og myndighet fastsettes i en forpliktende lederavtale mellom leder og overordnet leder. Lederavtalen beskriver følgende punkter:
- Virksomhetens arbeidsområde.
- Virksomhetens tjenester overfor brukerne.
- Lier kommunes lederverdier.
- Virksomhetsleders ansvar: Resultatansvar, personalansvar, arbeidsgiveransvar, økonomiansvar og ledelsesnettverk.
- Virksomhetsleders fullmakter.
- Rapportering.
- Rådmannen v/ kommunalsjefs forpliktelser.
- Oppfølging.
Resultatavtale
Resultatkrav til leder fastsettes i en resultatavtale som vedlegg til lederavtalen. Resultatavtalen skal reflektere et eller flere av følgende områder:
- Tjenester.
- Medarbeidere.
- Økonomi.
- Samfunn.