Fra 19.- 28. juni markeres Oslo pride. Pride er en internasjonal markering av mangfold, likeverd, toleranse og skeiv kjærlighet. I Lier kommune deler vi disse verdiene, noe som også gjenspeiles i den nye arbeidsgiverstrategien og rekrutteringsstrategien.
I desember 2019 vedtok kommunestyret «Arbeidsgiverstrategi – sammen for grønne Lier». Strategien fokuserer på at kommunen skal være en attraktiv arbeidsgiver som verdsetter mangfold.
For ordfører Gunn Cecilie Ringdal handler mangfold om å verdsette mennesker med ulik bakgrunn, etnisitet, seksuell legning, kjønn og kompetanse.
- Det er viktig for oss som mennesker å bli akseptert for den vi er, sier ordføreren.
I kommunens rekrutteringsstrategi er ett av de strategiske målene at Lier kommune skal være en synlig aktør i arbeidsmarkedet for å finne og tiltrekke seg dyktige og engasjerte medarbeidere. Og for å bygge en attraktiv og nyskapende kommuneorganisasjon som når sine mål, er det behov for et mangfold av mennesker.
- I grønne Lier ønsker vi oss alle variasjoner av kolleger, kultur og kompetanse, sier HR-leder Karin Dramdal, og legger til:
- Vi tror på at mangfold skaper dynamikk og fremdrift, og ikke minst spennende og trivelige arbeidsplasser for alle. Vi trenger bredde i kompetanse og personligheter for å være den attraktive og nyskapende organisasjonen som kommuneplanen beskriver.
Ordføreren trekker også frem kommunens visjon «Grønne Lier- for alle innbyggere» og kommuneplanens samfunnsdel, der ett av målene er at kommunen skal tilrettelegge for at alle innbyggere føler tilhørighet til trygge, aktive og inkluderende lokalsamfunn.
- For meg handler mangfold om å omfavne ulikheter. For kommunen og for samfunnet er mangfold en styrke, avslutter hun.
